员工离职说明前一个月辞职提前吗

大家都在问查看更多

• 问辞职要提前一个月说
  

  员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工#资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。

• 问员工辞职要提前一个月吗
  

  按照规定，如果没有其他理由（例如公司有违法行为）是必须提前30天以书面形式提出辞职，如果没有提前30天，公司有权扣除你不高于一个月工资的代通知金（当然，扣不扣这个权利在公司，如果你跟公司协商好，可以不需要）。劳动者在辞职的当日可以要求立即结算工资，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问辞职要提前一个月吗，辞职一个月可以提前一个月
  

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

  2,214人已观看

• 1'02
  员工离职社保多交一个月怎么办

  14,808人已观看

• 0'50
  被辞退有离职证明么

  5,990人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,876人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职没有提前一个月说

  500人已浏览

• 
  辞职提前一个月？

  456人已浏览

• 
  辞职提前一个月

  445人已浏览

• 
  职工辞职需要提前一个月吗

  606人已浏览