辞职要提前一个月说-法师兄

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办#理离职手续，并且要求单位结清工#资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工#资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工#资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。

答

看具体情况，一般的辞职需要提前30天书面提出。提前30天的目的是让单位有充分时间安排工作，就不能因此向你要求赔偿离职给单位造成的损失。至于违...

答

是不合法的，劳动法规定员工辞职的需要提前30天书面通知用人单位。如果没有提前通知给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。但是一般情况下，是不会...

你想一下当初提交的时候有没有拍照，或者有没有其他人看到。如果你没有任何证据证明你有提交辞职信的话，就要和你们主管协商了，不然只能等一个月后才能走人，因为按照劳动法规定要提前一个月通知用人单位。或者你可以把你的工作交接完毕，这样没有给单位造成任何损失提前走人应该是没有问题的。建议你想办法找到你的辞职信，或者你找一下你们主管安排你交接工作的证明，遇到这样的主管真是可恶。

根据劳动合同法的相关规定，劳动者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如果是在试用期的提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定员工需要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，是为了让用人单位有时间合理去安排因为员工离职后造成的岗位缺失的问题，是为了避免为给用人单位造成损失，或者避免用人单位在工作上的麻烦。也是为了给用人单位和劳动者在离职时工作交接提供充分的时间，避免给用人单位造成不必要的损失。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。