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2022年，公司无故炒人，要怎么赔偿

2024-06-22 8人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。经济补偿金的例外： 1、由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。 5、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。 6、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。 7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正8、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。 9、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。 10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。 11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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