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1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《...
如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金...
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挪用公款数额较大,归个人进行营利活动的,构成挪用公款罪,不受挪用时间和是否归还的限制。在案发前部分或者全部归还本息的,可以从轻处罚;情节轻微的,可以免除处罚。
1.公司无理由单方辞退你可以拒绝与公司解除劳动合同,要求单位继续履行。单位强制你离职的,可要求三个月工资的经济赔偿金;2.如果公司不给你发解除劳动合同通知书,你可以继续上班并要求支付工资,坚持到一年半没问题,但如果公司给你下解除合同通知,你再去上班不再计算工资及工作时间。想继续上班只能通过仲裁要求公 1.公司无理由单方辞退你可以拒绝与公司解除劳动合同,要求单位继续履行。单位强制你离职的,可要求三个月工资的经济赔偿金;2.如果公司不给你发解除劳动合同通知书,你可以继续上班并要求支付工资,坚持到一年半详细>>
在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录; 4、考勤记录; 5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷,自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权,可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助,或向法院申请减免诉讼费。
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