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公司解除劳动合同的，劳动者工作满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，最长不超过12个月。...
1、公司解除劳动合同有法定解除和违法解除两种情况，法定解除又分无过失性辞退和过错辞退两种情况。违法解除劳动合同要支付经济赔偿金，无过失性辞退...
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公司投机者应当依照劳动法向劳动者支付双倍的经济补偿作为补偿。公司投机者一般非法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
1、无理由辞退就属于违法解除。你可以要求公司继续履行合同，如果不想履行合同的，可以要求公司支付经济补偿金。工作一年按一个月工作作为经济补偿；超过6个月不满一年按一年计算；不满6个月按半个月工资计算经济补偿。违法解除，再乘以2。3、赔偿金计算基数是：按照前十二个月的平均工资计算，是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。是实发工资。4、策略上讲，如果满10年，公司就要签无固定期限合同。
公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：
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