公司炒人按劳动法可以赔偿谁-法师兄

大家都在问查看更多

问公司炒人解除劳动合同赔偿标准

要看什么原因炒人（解除劳动合同），如果是违法炒人（解除劳动合同），则要给二倍的赔偿金（4X2X工资＝？）；如果是合法炒人（解除劳动合同），则要给补偿金（4X工资）。工资是指炒人（解除劳动合同）前十二个月的平均工资。补偿金=工作满一年或六个月以上的补一个月，工作不满六个月的补半个月。赔偿金=补偿金X2。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问雇佣的人用炒人玩权，按劳动法怎么赔偿

劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
问公司炒掉员工谁应赔偿

公司合法解除的，公司需不需要赔偿，如果公司提出和员工协商解除，应该给员工经济补偿金。公司违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的工资，超过六个月不到一年，按一年计算，不到六个月按半个月计算。