公司炒人解除劳动合同赔偿标准-法师兄

要看什么原因炒人（解除劳动合同），如果是违法炒人（解除劳动合同），则要给二倍的赔偿金（4X2X工资＝？）；如果是合法炒人（解除劳动合同），则要给补偿金（4X工资）。工资是指炒人（解除劳动合同）前十二个月的平均工资。补偿金=工作满一年或六个月以上的补一个月，工作不满六个月的补半个月。赔偿金=补偿金X2。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

答

1、公司现解除合同应给你经济补偿；2、经济补偿按照你工作的年限：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一个月的工资补偿，不满六个月...

劳动合同法第47条：工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按照你在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。经济补偿金应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果没有提前一个月通知你解除劳动合同，应当额外支付你一个月的工资。如果公司违法与你解除劳动合同，应当支付你二倍的经济补偿金。另外，你可以要求公司为你办理社会保险手续。

1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的，用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金； 2、补偿金标准为：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付向劳动者支付一个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。