休产假的女员工应该怎么发工资
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企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的),相关法律法规规定,在...
正常产假期间员工的工资怎么发放的?
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产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×...
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员工工伤期间工资如何发放
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员工休产假期间社保费怎么扣
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员工整月病假应该怎样发工资
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劳动法病假工资规定—病假工资计算公式: 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数...
事业单位装修期间,员工放假,工资应该怎么发放,
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需要按照合同约定处理...
在产假期间,怎么发放工资
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资...
不明白,就问一问
员工产假期间工资应该怎么样发,律师怎么看
工厂停工停产工资怎么发放
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员工工资不发去哪里投诉
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工伤工资发放标准是怎样
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员工产假期间应按什么标准发放工资
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1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、女职工生育享受不少于90天的产假。 3、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其...
停产停工期间员工工资应该如何发放,是否应该支付放假
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公司必须支付放假期间的员工工资。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动...
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产假期间工资如何发放,产假期间工资有哪些发放
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资...
员工生育期间怎样发工资
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(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴...
员工产假期间公司改要如何发工资
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产假,工资应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育...
请假不发工资合法吗
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工资推迟一天发该怎么说
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女职工休产假期间企业应当怎么给员工发工资?
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女职工产假期间,如果之前缴纳生育保险,单位不需要发工资,女职工可以领取生育津贴作为产假期间的工资;单位不向劳动者缴纳生育保险的,单位需要在产假期间支付女职工的工作。 如果单位为职工缴纳的生育保险费基数...
产假期间女职工应该如何发放工资?
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产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。...
产假期间是否应该发绩效工资
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工...
产假期间,上班期间工资怎么发放?
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按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,...
产假工资怎么发放,产假期间,公司停发工资可以吗
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员工在产假期间公司应当发放工资。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半...
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职工请病假工资怎么算
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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产假期间公司的工资没有发放产假工资表怎么发放给员工工资
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第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必...
病假期间应该不应该扣发工资
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病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定...
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应该怎么样算员工请假工资?
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员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月...
疫情期间不上班不发工资合法吗
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企业员工产假期间工资是什么,产假期间工资待遇是怎样
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关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 另一种是实行了生育...
公司效益不好给员工放长假,放假期间应该怎样发放工资
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【法律意见】 如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80。...