产假期间公司的工资没有发放产假工资表怎么发放给员工工资-法师兄

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

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产假期间工资如何支付：一、保护胎假，工资按病假支付，胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。二、产前休假，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批...

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女职工产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人...

第一，保护胎儿假期，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，休产假，领取生育津贴。产假包括：98天　30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育补贴是国家补贴给企业发放产假期间的工资。第四，哺乳假期，6个半月工资8成，延长期间7成。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。

根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

产假期间的工资由雇主支付。女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇。生育津贴高于员工平均工资的，企业不再需要支付产假工资；低于平均工资的，公司需要补足差额。