病假期间应该不应该扣发工资

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• 问病假应该怎么扣工资
  

  扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。

• 问病假应该怎么扣工资？
  

  【克扣工资界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第三条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由和扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（一）国家的法律、法规中有明确规定的；（二）依法签订的中明确规定的；（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，（但支付给劳动者工资不得低于当地的标准）；（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问病假应该如何扣工资
  

  扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算：连续2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。

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