年假未休完公司应该怎样补偿给员工
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对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>年休假公司以要离职为由不让休怎么办
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公司不让你休年休假,你可以先试着谈判沟通,协商不成的可以依法起诉,告到劳动部门。因为依据法规,单位不...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司不让员工休年假, 应该怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询公司休假期间不让员工辞职怎么办
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用人单位给劳动者放假,不给劳动者安排具体工作,又不说辞退劳动者的,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据...
广东在线咨询顾问团咨询我>>公司转让应该怎么处理员工
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公司转让属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕期休假公司应该怎么发工资
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怀孕期间进行产前检查的,计入劳动时间,应当支付正常工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司不让员工休年假, 应该怎么办,律师怎么看
公司想要变更法人应该怎么办
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询年休假怎么计算
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询公司应该怎么休年休假
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员工带薪休假条理规定,累计工作不足1年10年的,年薪不足5天的10年不足20年的,年薪不足10天的20年的,年薪不足15天。年休假是劳动法规定员工应享受的假期。除非有以下情况,否则员工不得休假。(1)...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>未休年假的,公司应该如何赔偿员工休年假
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司不让员工休年假, 应该怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职员工年假休不完怎么办
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在我国劳动者离职时年假未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不让公司走怎么办
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这时你可以和公司多说一些客套话,比如自己想出去多见识一下,多闯一闯,自己会把工作交接清楚,然后根据自...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年休假应该算是公休还是工休呢?
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年休假应该写是工休。工休假是指国家法律明文规定的带薪休假制度,职工每一年享受一次的假期。职工连续工作...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到公司不让员工休年假, 应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不休年休假应该算几倍工资
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年休假未休公司补偿,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的30...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工向公司请假应该怎么样交休假单?
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简述请休假的基本流程: 员工本人提交书面申请 直属上司: ①两天以内(含两天)部门主管核准 ②两天至五天的由区域经理核准 ③五天以上的由营运部核准...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工未休年假,公司该怎么补发工资?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工未休年假公司可以不支付年假工资吗
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员工未休年假,公司不可以向劳动者不支付年假工资。如果公司不能安排员工休年假,员工也同意后,应当按照员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>请问公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
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公司故意为难员工,让员工辞职的,劳动者可以按照下列方式处理: 1、与用人单位进行协商处理。 2、当事...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询员工代公司签合同违约怎么办
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陈浩律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司合并后,员工休年假和月休假该怎么处理
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合并公司员工的年假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间,依照法律、行政法规或者国务院的规定,视为累计工作时间。当年年假天数,根据本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何补发员工未休年假、应休年假天数
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司不让员工休年假, 应该怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工故意不休年假的可以让公司拿3倍工资吗
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员工故意不休年假的不可以让公司拿3倍工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>超龄人员工伤应该怎么赔偿
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工在家休病假, 公司要求开假条, 公司不给开, 公司该怎么办
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要求员工出示生病证明,如果持有效的医院的证明,就可以享受病假待遇,如果开虚假医院证明,可解除劳动合同:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工未休年假怎么办应休年假费用怎么算?
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依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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