公司不休年休假应该算几倍工资

大家都在问查看更多

• 问女职工年休假未休，应该支付三倍工资吗
  

  《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

• 问年休假工资应该怎么算
  

  1.经济补偿的月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此您的赔偿工资包含上年的年终奖奖金以及车贴饭贴。2.您工作满一年的，年休假5天，由公司统筹安排年休假。如果公司确因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意，可以不安排您休年休假。对您应休未休的年休假天数，公司应当按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问公司应该怎么休年休假
  

  员工带薪休假条理规定，累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。年休假是劳动法规定员工应享受的假期。除非有以下情况，否则员工不得休假。（1）员工依法享受暑假，其休假天数多于年假天数的；（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的；（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

相关法律短视频查看更多

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,720人已观看

• 1'06
  2022年退休工资怎么算的

  2,136人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,116人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,526人已观看

相关普法查看更多

• 
  年休假未休公司应补偿几倍工资

  181人已浏览

• 
  年休假未休公司应补偿几倍工资

  3,085人已浏览

• 
  过年休假应该算工资吗

  1,493人已浏览

• 
  在我国劳动者年休假工资应该是几倍

  191人已浏览