员工向公司请假应该怎么样交休假单？

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• 问公司裁员未休年休假单位应该赔偿吗
  

  公司裁员员员工当年未休年假，按员工当年已经工作的时间折算未休年假的天数，支付未休年假的工资，但折算后不到一整天的部分不支付未休年假的工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问公司应该怎么休年休假
  

  员工带薪休假条理规定，累计工作不足1年10年的，年薪不足5天的10年不足20年的，年薪不足10天的20年的，年薪不足15天。年休假是劳动法规定员工应享受的假期。除非有以下情况，否则员工不得休假。（1）员工依法享受暑假，其休假天数多于年假天数的；（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的；（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。

• 问丧假请假单应该怎样写？
  

  格式参照一般请假条 1、请假人职务，请假事由 2、请假时间从多久到多久 3、部门负责人和公司领导签字在这张请假单里，首先要说明自己的职位，然后你必须阐述清楚自己请假事由的大致情况，接下来，明确请假时长，最后，交给相关领导签字批准。综上所述，丧假请假单怎么写是一个应当慎重对待的问题，因为请假单问题而被拒绝批准丧假是一件毫无意义的事情。

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