公司裁员未休年休假单位应该赔偿吗

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• 问公司裁员没休年假怎么赔偿
  

  1、公司裁员未休年假的，对职工应休未休的年休假天数，公司应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

• 问员工主动辞职未休年假离职单位应该怎么赔偿
  

  1、提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，这是根据员工的一般辞职方式。如果公司可以安排年假但不安排，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。2、如果公司有过错，决定单方面解除劳动合同，理由成立，公司可以安排年假而不是年假，可以要求按日工资收入的300％支付年假工资。3、如果我违反法律解除劳动合同，公司必支付员工当年应休年假的工资。

• 问公司裁员员工年休假未休公司给发多少工资
  

  年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

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