孕期女职工保护的规定
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孕期女职工保护的规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、对怀孕7个月以上...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法对孕期女职工的保护
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劳动法对孕期女职工的保护:不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对女工孕期劳动保护是怎么规定的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
著作权保护的期限是如何规定的
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询怀孕期间劳动合同到期怎么办
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询女工孕期劳动保护的规定
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这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>劳动法规定女职工四期保护的四期是什么意思
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女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利
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1、《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
女工孕期劳动保护是怎么规定的,律师怎么看
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工程保修期如何规定
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询女工孕期劳动保护的规定是什么
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女工孕期劳动保护的相关规定如下: 一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>孕期女职工劳动保护规定
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根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对女工孕期劳动保护是怎么规定的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
女工三期保护劳动法是什么?
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三期女职工的劳动保护法律规定:女职工三期受法律特殊保护,分别指女职工的怀孕期、产期、哺乳期。国家法律...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哺乳期妇女劳动保护特别规定
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有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。多胞胎生育...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动保护与假期规定
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职工的劳动保护与假期待遇的公司:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>孕期女方离婚诉讼怎么打
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孟金龙律师| 专职律师,4年经验在线咨询社保年龄是怎么规定的
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到女工孕期劳动保护是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
女职工孕期劳动保护的特别规定
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劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>女职工孕期劳动保护特别规定
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劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>孕期的劳动保护是怎么规定的
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劳动者孕期产期用人单位不得单方面辞退劳动者,可以要求继续安排工作,即使没有工作待岗也应当按最低社会保障发放工资。另外劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>宪法保护劳动权是怎么规定的
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中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>孕期女工违反劳动法规定如何解聘?
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公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示,其对全体员工具有约束力,刘某也不例外。 《妇女权益保障...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询女职工孕期的劳动保护
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《《劳动法》规定,女职工不得安排在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班。怀孕期间,用人单位不得终止劳动合同。国务院《女职工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>对女职工怀孕期间的劳动保护规定是什么
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《女职工劳动保护规定》 第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到女工孕期劳动保护是怎么规定的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工的劳动保护与假期待遇是如何规定的
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职工的劳动保护与假期待遇的公司:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询女职工在孕期劳动保护特别规定
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根据最新的《女职工劳动保护特别规定》: 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>孕期女职工劳动保护、
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根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动...
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