女职工在怀孕期的有哪些保护，怎样保护怀孕的女职工

2024-05-22 24人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

咱们说一下怀孕了的妇女在工作中的保护吧，其实主要就是下面几点啦：首先啊，在女员工怀孕期间，雇主是不能说解就把她们解职的哦。你们知道的嘛，就算是合同到期了，他们也得等到孩子生下来一年后，才可以跟这些孕妇妈妈商量解约呢。如果孕妇自己想走那是另当别论了。第二条是讲到了在怀孕期间对工作的要求，女性不应该被派去做那些规定里的第三级体力劳动或者是孕期禁止干的活儿。然后对于已经怀孕七个月以上的女性，公司就不能让她们再延长工作时间或者上夜班了。你可能会问什么叫“夜班”．简单来说，就是晚上十点到早上六点这段时间在工作。第三条说的是，孕妇们在怀孕七个月以后（按照28周来算），应该每天都能得到一个小时的休息时间，而且不能安排她们上夜班。如果工作允许的话，孕妇们还可以向公司申请休产前假两个半月呢。最后一条是说，如果孕妇们在医院预约的时间内去做产前检查（包括怀孕12周的初次检查），这也是算在工作时间里面的哦。还有一些注意事项，比如已婚但是还没怀孕的女性，她们在工作中有些事情是不能做的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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