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在两个单位上班发生工伤如何处理

2022-04-16 1,517人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
在两个单位上班发生工伤处理如下： 1、一个单位借调另一个单位的员工。在这种情况下，借调的员工只与原用人单位有劳动关系，职工只与原用人单位有劳动关系，原用人单位应当履行为职工缴纳工伤保险的义务。发生工伤时，原用人单位应当承担工伤保险责任。但原用人单位可与借调单位约定补偿办法； 2、员工同时在两个单位工作，即一个员工同时与两个用人单位保持劳动关系。两个单位应当为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受伤时工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第四十三条  用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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