刚入职就离职有啥后果
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没有什么后果。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>入职几个月不交社保就不好入职了
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劳动者入职30天内用工单位就需要为你办理社保登记的,不存需要转正后才能购买社保的规定。...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对入职一个月离职有啥好处,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|合伙人,13年经验在线咨询劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|专职律师,4年经验在线咨询入职一个月没有入职第二个月离职公司会怎样
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单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动...
广东在线咨询顾问团咨询我>>入职三个月未签合同怎么处理好
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入职三个月未签合同,劳动者可要求用人单位第二个月和第三个月支付给本人双倍工资并补签劳动合同。法律规,...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>入职多久算一个月
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试用期从入职报到第一天开始起算,至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。比如:职工本月2号至公司报到...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职一个月离职有啥好处,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师| ,13年经验 在线咨询个体交的社保和职工社保有啥区别
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询入职一个多月,应有事想离职
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我认为可以从以下方面来解决入职不到一个月辞职的问题,希望你可以接受 第一个不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法 第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月离职正常吗,原因有哪些?
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正常。劳动者和用人单位建立劳动关系,造成新员工入职不到一个月就离职的原因: 1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。 2、用人单位的企业文化比较糟糕,让员工无法接受或者认同。 3、直属上司比较苛刻...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职一个月离职有啥好处,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职一个月后需要辞职吗
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如果当事人入职一个月,是可以辞职的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>上半个月辞职好还是下半个月辞职好
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辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>们,依据规定入职一个月离职可以吗?
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正常来说,是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难,不给批。你可以用手机录下...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到入职一个月离职有啥好处,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职一个月离职一个月没签合同该怎么办
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根据规定入职一个月没签合同无故辞退有赔偿的,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>新入职一个月离职的可能性有多大?
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新人入职一个月离职的可能性较小,因为通常来说,虽然入职一个月左右的员工还在试用期,员工有随时离职的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。所以对于此类问题的解决...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月才买保险, 现在离职
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1,您咨询的是社会保险纠纷和税收征管纠纷。2,针对社保问题,公司为员工缴纳社保是一项法定义务,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此你可以要求公司补缴我入...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月就离职,直接走人可以吗
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入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>新入职不到一个月不离职的可能性有多大
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新入职一个月离职的可能性不大。劳动者可以通过以下方法离职:与用人单位形式解除劳动合同;劳动者预告解除...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
入职后多久交五险一金
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郝科名律师| 专职律师,5年经验在线咨询离职了五险一金如何处理
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询是不是入职一个月就可以离职
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1、入职不到一个月,可以离职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。 2、根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职一个月后离职公司说没有签离职手续
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应该尽快去办理离职手续。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职一个月离职有啥好处,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作一个月就辞职好吗
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辞工对以后找工作没有影响。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>入职一年多被辞退怎么赔偿
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询入职一个月自离需要办离职手续吗
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劳动者入职满一个月的时候提出离职的,是可以与用人单位之间签订劳动合同的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月离职要赔偿劳动手册
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如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况,员工辞职不必交违约金,如果公司违法收取违约金,你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,同时一并解决公司扣劳动手册的问题。但如果是属于有应赔偿的培训费...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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