相关问答
您的情况是这样的,公司应该为您缴交社会保险基金,住房公积金可缴可不缴。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位为员工缴交社会保险基金有强制性规...
正常来讲入职的第一月就应当缴纳保险的,单位从第二个月给您缴纳社保已经是违法了,建议您和单位沟通,要求尽快给您补交。就您提出的补偿问题,如果您...
大家都在问查看更多
保险缴纳和转正定级没关系,法律对转正定级没有强制性规定。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务,一般情况下劳动者入职一个月后便可办理社保,如用人单位未办理社保,劳动者可向社保监察部门投诉,造成劳动者损失的由用人单位赔偿,劳动者亦有权以未办理社保为由单方解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。另用人单位原因不签定书面劳动合同,劳动者可主张双倍工资(最多不超过11个月)
可以要求缴纳社保。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,208人已浏览
190人已浏览
1,166人已浏览
210人已浏览
网友热门关注