辞职半个月还没结工资
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如果员工没有对单位造成损失,那么单位是需要支付员工工资的,但是奖金部分是可以扣除的。 依据《工资支付...
是否可以提前半个月辞职
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提前半个月辞职不可以。实习期间办理辞职的方法如下: (1)写辞职信,辞职信一般包括离职原因、离职期限...
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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入职不到半年辞退赔偿多少
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入职半个月该如何辞职
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如果劳动者入职半个月且还在试用期的,辞职提前三日通知用人单位辞职即可;双方未约定试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需...
上班半个月辞职应提前几天
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如果试用期,提前三天通知单位辞职,没有试用期提前三十天书面通知单位辞职,到期可以离职,不用管是否招到...
工作一个月就辞职好吗
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辞工对以后找工作没有影响。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通...
不明白,就问一问
上半个月辞职好还是下半个月辞职好,律师怎么看
失业金9年半是多少个月领取
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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辞职半个月能走人吗
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辞职半个月不能走人。具体情况如下:1、如果是劳动合同还没到期,提前半个月辞职的,月底是能走的,劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;2、用人单位如果不支付劳动者工资,或...
半个月辞职还能进分厂吗
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半个月辞职是否还能进分厂,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当...
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辞职快一个半月了,工资还没发,
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如单位迟迟不发工资,可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会...
辞职那些事儿、提前半个月离职
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劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
我辞职可以提前半个月离职吗
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用人单位没有过错的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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被公司辞退补偿几个月的工资
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辞职半个月离职怎么算工资?
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
辞职是一次性发放工资还是辞职半个月就发放
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标...
上班半个月辞职工资应该是多少?
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...
奶茶店辞职扣半个月工资
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提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果...
刚入职才半个月要辞职怎么做
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劳动者入职半个月在试用期的,辞职提前三日以书面形式通知用人单位;未约定试用期的,提前三十日以书面形式...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
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半个月辞职是现结的工资吗
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上班半个月辞退有离职证明吗
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劳动者上班半个月被辞退的,是需要离职证明的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为...
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我没签合同辞职公司说辞职扣半个月
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协商不成的到劳动部门申请仲裁。...
劳务合同离职要不要等一个月
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辞职那些事儿、提前半个月离职
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劳动者想要离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。...
刚入职半个月应该怎么样辞职
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如果劳动者入职半个月且还在试用期的,辞职提前三日通知用人单位辞职即可;双方未约定试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需...