相关法规
相关问答
如果劳动者入职半个月且还在试用期的,辞职提前三日通知用人单位辞职即可;双方未约定试用期的,提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有《劳动...
半个月工资的经济补偿或一个月工资的赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为两种情...
大家都在问查看更多
试用期提前三天即可,转正需提前一个月 国企要求要严格,私企没太大约束力 诺转正最好开离职证明,以防后面的公司要,要不辞职了再去办可能不太方便了
1、入职半个月辞职是有工资的。 2、当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。 3、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 4、据此,日工资、小时工资的折算为: (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数。 (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了。《中华人民共和国》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
415人已浏览
275人已浏览
627人已浏览
283人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询