劳动合同法第38条详细介绍
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劳动合同法第38条详细介绍用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法...
方向律师|团队负责人,4年经验咨询我>>《劳动合同法》规定了哪些条件劳动合同失效
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1、劳动合同期限届满,劳动合同即告终止,这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动合同38条规定了什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法第38条规定,劳动合同法第46条明确规定“
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《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章...
广东在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法38条内容及最新解读
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劳动合同法38条内容及最新解读:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>两个月工资是不是违反了劳动合同法第38条
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用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条对此作出了明...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同38条规定了什么,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询第38条的规定的条款含义如下劳动合同法第38条
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法38条规定劳动者辞职怎么规定的
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用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的,劳动者可以直接离职,无需通知用人单位,所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如:工资条、社保购买记录、证人证言等等,提交至法...
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劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位存在劳动合同法第38条的情况
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劳动合同法第三十八条的规定是,劳动者可以解除劳动合同的情况。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同定金条款是什么
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询劳动合同必备条款有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到劳动合同38条规定了什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《劳动合同法》第38条辞职
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劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同是什么意思,劳动合同法规定了什么内容
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1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位没有按照劳动合同法第38条规定的劳动合同期限内辞职有什么补偿
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单位没有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况,主动辞职没有补偿如果单位有违法用工情况,书面通知单位辞职,可以要求单位按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同法规定建立劳动关系什么订立书面劳动合同
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劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询劳动合同法第38条和第46条有什么区别?
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《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同38条被公司解雇
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单位存在违反劳动合同法38条的情形,你可以以单位违法解除劳动关系,1、根据规定,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同38条规定了什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
道路交通安全法第38条有什么规定
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道路交通安全法第38条规定,车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>劳动合同变更的条件和程序
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询2022年工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么
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用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》第三十八条对此作出了明确的规定。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法第38条规定的“要双倍付其工资”是什么情况
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用人单位两个月不发工资,劳动者可以直接终止劳动合同,《劳动合同法》第三十八条明确规定。...
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