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新职工到岗后一个月后才签订劳动合同合法吗

2024-06-10 12人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：996

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专业分析
不合法，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。 因此，如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其行为不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者自用工之日起一年内从第二个月开始，每月支付两倍工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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