合同到期了员工不续签需要辞职报告吗

2024-04-12 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

无需递交辞呈。倘若劳动合同到期后双方均未表达续约意愿，您可直接离职而不必递交书面辞呈。若是雇主未能如期支付薪资，您有权向其索取；若仍旧无法解决问题，您可携带劳动合同及相关证明文件前往劳动仲裁机构寻求帮助。关于是否可能获取经济赔偿的问题，务必注意在签订任何离职协议之前先咨询律师意见，因为一旦签署了辞职书，将难以再申请到经济赔偿。若雇主不愿续订合同时，则需向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的工资；但若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同，而雇主却予以拒绝，那么雇主的行为便构成违法，应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月的工资。对于劳动者不愿续订的情况，也可进一步细分两种情况： 1．若雇主保持或提升原有的劳动条件，而劳动者仍表示不愿续订，则雇主无需向劳动者支付经济补偿金； 2．若雇主降低原有的劳动条件，劳动者表示不愿续订，则雇主仍需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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