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合同到期了员工不续签需要辞职报告吗

2024-04-12 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,130

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专业分析
无需递交辞呈。倘若劳动合同到期后双方均未表达续约意愿,您可直接离职而不必递交书面辞呈。若是雇主未能如期支付薪资,您有权向其索取;若仍旧无法解决问题,您可携带劳动合同及相关证明文件前往劳动仲裁机构寻求帮助。关于是否可能获取经济赔偿的问题,务必注意在签订任何离职协议之前先咨询律师意见,因为一旦签署了辞职书,将难以再申请到经济赔偿。若雇主不愿续订合同时,则需向劳动者支付经济补偿金,具体标准为每满一年支付一个月的工资;但若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同,而雇主却予以拒绝,那么雇主的行为便构成违法,应向劳动者支付赔偿金,标准为每满一年支付两个月的工资。对于劳动者不愿续订的情况,也可进一步细分两种情况: 1.若雇主保持或提升原有的劳动条件,而劳动者仍表示不愿续订,则雇主无需向劳动者支付经济补偿金; 2.若雇主降低原有的劳动条件,劳动者表示不愿续订,则雇主仍需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条  【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:\n(一)劳动合同期满的;\n(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;\n(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;\n(四)用人单位被依法宣告破产的;\n(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;\n(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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