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60岁以上可以签订劳务合同吗

2024-05-16 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
根据我国现行法律法规，凡年满六十周岁者皆不得与用人单位签订劳动合同，从而也无法形成正式的劳动雇佣关系。 这类人群却依然有机会通过签订返聘协议的方式建立起一种非全日制的劳务关系。需要注意的是，六十岁已超出了国家法定的退休年龄，从而不再具备成为劳动合同主体的资格条件。劳务关系则是指在这种关系中，提供劳务的一方为接受劳务的另一方提供相应的劳务服务，并由后者按照双方事先约定的标准支付相应的报酬，从而构建出一种明确的民事权利和义务关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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