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员工上班时间不在岗，公司可以开除不

2024-04-28 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法“）第三十九条中的雇佣合规条款，公司完全有权依据该条款中指明的员工严重违反用人单位规章制度的这一事实，对该名员工的雇佣合同采取终止行动。假如员工的离岗行为尚未发展到严重违规的程度，或者公司内部规程并未明确将员工在工作时间离岗视为严重违纪行为，那么，仅仅凭借这一前提条件，尚不足以让公司采取离职措施。再者，假设该员工正处在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法“）第四十二条所描述的特定情形下，例如，员工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受着身体上的伤害，并处在法定医疗期之内，此时此刻，公司同样无法行使终止合同的权利。因此，当公司在此等复杂的情景面前，必须综合考察员工的确切行为表现、公司既定的规章制度及相关法律法规的规章，谨慎决策是否应该采取终止合同的行动。同时，一旦公司做出决定终止与某位员工的雇佣关系，务必保证处理方式合法合规，且遵循正当程序，以维护劳动者权益。

法律依据

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