医疗期过了不上班公司可以取消吗?
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劳动者在医疗期结束之后不上班,无正当理由的,属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以予以开除。除此之...
公务员取保候审期间不上班可以开除吗
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如果取保期间请假或者经企业领导批准不上班的,不属于旷工的情形。...
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不是上市公司可以申请破产吗
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公司可以开除员工吗
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医疗期结束后不上班公司可以开除吗
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因为工伤员工本身的特殊性,对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对...
不上夜班公司能不能开除
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1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者...
在公司不上班多长时间可以解除劳动合同
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劳动者不上班、旷工属于严重违反用人单位的规章制度,旷工时间达到单位制度所规定的期限时,用人单位可以解...
不明白,就问一问
在医疗期间如果不上班公司是不是可以开除,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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公司让待岗不开除怎么办
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上班公司不给签合同怎么办
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医疗期结束之后不上班公司可以开除吗
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因为工伤员工本身的特殊性,对其权益有着特别的保护规定。对于一至员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对...
父亲在上班期间把公司开除, 但是公司不给开除, 怎么办
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1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求...
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产假期间公司不批准,不上班时可以吗?
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根据劳动法和妇女儿童保护法,你是有权拒绝在产假期间工作的。...
妇女在怀孕期间不上班,是否可以解除劳动合同
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怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“...
在公司上班期间工伤治疗期间的工资是怎么算的
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职工因公受伤,在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,即工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。时间一般...
离婚可以不公开开庭吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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不上班是不是可以开除?
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存在劳动关系不叫上班可以解雇吗可以解雇,但要赔偿经济损失。 依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也...
员工在医疗期内不能正常上班,公司可以解除劳动合同吗
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根据规定,医疗期内不得解除,如果解除那是无效的也是违法的;至于赔偿损失主要是支付医疗期内的工资并且要支付(双倍的经济补偿金数额的)。具体请查看劳动合同法和职工医疗期规定,建议起诉,可有医疗期工资,双倍...
员工不上夜班公司可以开除吗?
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需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双...
三个月不上班公司能开除吗
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三个月不上班,无正当理由的,属于严重违反用人单位规章制度,公司可以开除,不需要支付经济补偿金或者赔偿...
公司买的五险如果不上班了可以退吗
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可以退,但是要等到退休的时候退,也就是说达到了退休年龄才可以退。...
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进入公司上班后不给工资怎么办
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公司开除员工如何赔偿
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上夜班公司能不能开除我不给开除我可以通
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拒绝上夜班公司是否会开除: 1、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2、公司在相关制度里要求上夜...
在公司上班期间,被开除还可以获得工资吗?
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1、在工作期间,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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上班期间遇到重大疫情公司可以开除员工吗
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疫情期间公司不可以开除员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、...
离职后上一家公司不解除社保
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公务员取保候审期间不上班可以开除吗
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1、要看情况。公职人员在住地取保候审期间,工作单位也在住地,不违反相关规定就可以到单位上班。那此时就不能开除在取保候审期间的公务员。 2、有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...
公司需要加班如果不上班可以不去吗
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公司要求加班可以不去。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一...