上夜班能拒绝公司上夜班吗?
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视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的,劳动者不能拒绝;如果...
哺乳期女职工能不能上夜班
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哺乳期女职工可以自己申请上夜班,但是用人单位不得安排夜班劳动。...
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公司怎样才能开除员工
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公司让待岗不开除怎么办
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员工加班能不能无偿开除公司
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员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。...
上班就不干活能开除吗
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上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的情况,用...
在夜间上班能不能获得补助
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如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。获得补助。...
不明白,就问一问
不上夜班公司能不能开除,律师怎么看
公司在什么情况下才能开除员工
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进入公司上班后不给工资怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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孕妇能不能上夜班上夜班劳动法有哪些规定
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1、怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕...
上夜班睡觉被开除到底算不算开除
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《劳动合同法》第39条规定了,单位可以单方解除劳动合同的情形,单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话,要直接开...
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上夜班不能超过多少天
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因...
我上夜班被公司开除了, 我该怎么办
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需要看合同中的约定,一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,...
孕妇不能上夜班是指几点
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孕妇不能从事的夜班工作时间是指当日22点至次日6点。孕妇不能从事夜班是指对怀孕七个月以上的女职工来说...
离职后上一家公司不解除社保
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网上能不能办身份证
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经常上夜班熬夜能不能五十五退休?
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中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九...
上班不到九级能开除公职吗?
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协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
女职工哺乳期能不能上夜班
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哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《劳动法》第六十三条:提及对哺乳期女职工的保护,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从...
上夜班不给夜班费合法吗
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工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据法律相关规定,支付加班费的具体标准是:在...
公司让上夜班合法吗可以不上吗
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只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时...
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未婚生子能不能上户口
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怀孕期间不能被公司辞退么
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公司对于周末上夜班会开除我吗?
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拒绝上夜班公司是否会开除: 1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班,公司不能以此为由开除员工。 2.公司在相关制度里要求上夜班...
中秋没有上班公司不放假能开除员工吗?
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依据我国相关法律规定,中秋节公司因法定原因不能放假,劳动者自行放假,如果是严重违反了公司规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果公司不放假,又不按规定支付工资的,劳动者自行放假是不能解除劳动合同的。...
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公司不能开除哪些人
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根据《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依...
不打疫苗不让上班合法吗
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员工取假未准到公司不上班公司能开除员工吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
腰椎间盘突出不能长时间值班,不愿加班公司能开除吗?
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劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每...