上班时间多次脱岗公司开除员工合法吗

2024-05-11 14人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

若劳动者率先失职并导致单位承受损失，则依照公司现行制度，单位享有合法权利解除与其建立的雇佣关系。若劳动者并未在工作过程中有任何明显的错误行为，单位仅凭主观臆断即刻解聘该名员工，无疑构成对劳动法规的违反。关于员工离岗问题，这主要取决于企业内部制定的相关规章制度。在此方面，我国劳动法律并未作出确切规定。一般来说，员工脱岗行为可视作严重违反用人单位规章制度之表现，用人单位得以据此行使解除劳动合同的权力，且无需向其支付经济补偿金。至于无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者协商达成共识，约定无确定终止日期的劳动合同形式。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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