员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作的
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动者不能胜任工作时可以辞退么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者不能胜任工作可以辞退吗
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用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件: (1)劳动者被证明不能胜任工作; (2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; (3)之后仍然不能胜任工作。...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>工作不胜任辞退怎么补偿
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怎么判断劳动者是否胜任工作
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解决劳动者不能胜任工作,先对劳动者进行岗位培训或者调整工作岗位,如果经过培训或者调整工作岗位,劳动者...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者不能胜任工作时可以辞退么,律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么情况可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动者不能胜任工作可以被辞退吗?
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如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作可以被辞退吗
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如果劳动者不能胜任工作,可以被依法辞退;在经过单位培训或者调岗仍不能胜任工作的,用人单位就可以辞退该劳动者。但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付劳动者一个月工资的代通知金并且支付经济...
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劳动者无法胜任工作该怎么办
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期无法胜任工作可以辞退吗
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无论试用期的约定有多长,只要是在试用期内,从理论上来说,是可以随时离职的,但是前提条件是提前三日通知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不签劳动合同被辞退怎么补偿
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询遇到劳动者不能胜任工作时可以辞退么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不胜任工作,我可以辞退吗?
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如果有可以退休的情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者生病或者没有受到劳动者的伤害,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司以劳动者不能胜任工作为由辞退员工
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用人单位“以劳动者不能胜任工作”解除劳动合同,必须满足三个条件:(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或调岗;(3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。现在公司以...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如果劳动者不胜任工作,员工可以提出辞退么
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工人不能胜任工作,经过培训或调整工作,仍不能胜任工作,可以解雇,但提前30天书面通知工人本人,如果不提前30天书面通知,用人单位需要支付一个月的工资才能解雇工人。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何解决劳动者是否胜任工作?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法如何界定不能胜任工作
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
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这个是有可能的,如果员工没有达到公司的要求完成职责任务,单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作,单位可以解除劳动合同吗,劳动者能否被辞退?
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1.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者不能胜任工作时可以辞退么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不能胜任工作公司能将其直接辞退吗
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员工不能胜任工作的,公司一般不能将其直接辞退,而是要经过培训或者调岗;如果员工仍然不能胜任的,公司可...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同约定不能胜任工作,可以辞退吗
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前通知劳动者或者支付代理通知金。用人单位非过失解雇劳动者的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的经济补偿。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>首先,劳动者是否胜任工作就可以辞退
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《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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