劳动者不能胜任工作被辞退，可以要求赔偿多少费用

大家都在问查看更多

• 问劳动者不胜任工作，我可以辞退吗？
  

  如果有可以退休的情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者生病或者没有受到劳动者的伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，使用者与劳动者协商，无法达成合同内容。

• 问劳动者不能胜任工作被辞退，单位是否需要补偿
  

  1、因劳动者不能胜任工作而辞退的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问不胜任工作可以要求辞退吗
  

  以不胜任工作辞退员工是可以的。但需要注意的是，这种不称职不是随便说的，而是员工不称职的事实，不是用人单位乱编的理由，否则就是非法解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,316人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,866人已观看

• 0'53
  按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱

  2,368人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,501人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不能胜任工作可以被辞退吗？

  117人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作可以被辞退吗

  122人已浏览

• 
  劳动者不胜任工作可以被辞退吗

  104人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作可不可以辞退

  566人已浏览