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公司不续约怎么赔偿但工作了四个月

2024-05-24 14人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,032
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专业分析

众所周知，在签订劳动合同时，均会设定明确的期限。合约期满之际，雇佣双方之间的劳动关系即自动终止。若用人单位无意续订，则需依照相关法规向劳动者支付经济补偿金以示补偿。除此之外，还有另外一种情形也需引起注意，即用人单位并未主动提出续约，然而劳动者仍然坚持继续工作。在这种情况下，如果劳工合同到期后一个月内尚未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将被要求每个月向劳动者支薪两倍。倘若用人单位违反了法律规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位还应向劳动者每月支付双倍工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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