雇佣兼职驱赶竞争对手违法么?
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雇佣兼职驱赶竞争对手是属于违法的。根据法律规定,对这种扰乱对方正常经营属于违法行为,会处以警告或者二...
员工签了保密协议去了竞争对手公司可以吗
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可以,只要不泄露原公司保密协议中规定的条例和内容,这种情况就是合理的。保密协议与竞业禁止协议是两个不...
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员工离职扣工资合法吗
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员工离职是合同解除还是终止
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员工离职后去竞争对手公司工作,违反竞争协议吗,企业能否约定违约
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员工离职后去竞争对手公司工作,通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件,或者其用人单位制度方面优于用人单位,如果劳动者违反竟业协议的,用人单位可以要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者非法泄露用...
上市公司离职员工去竞争对手,当时的期权还有效吗
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离职员工有不订立禁业限制的权利。...
员工在职期间,把公司客户介绍给竞争对手违法吗
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在公司内部存在关于此事宜的规定的前提下,我们必须依照具体的裁定标准实行处罚。若劳动者主动离职并对所在...
不明白,就问一问
员工离职去了竞争对手是否违法,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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公职人员违法怎么处理
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签了离婚协议书对方不去办理手续怎么办
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竞争对手离职,竞争对手是不是管理者
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可以雇佣竞争对手离职的经理,但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效,则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业禁止协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构...
竞业限制解除后辞职去竞争对手上班违法吗
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签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为。...
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市场竞争中的恶意竞争是否违法
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恶意竞争往往是对市场经济正常秩序的破坏,严重影响经济的正常运行,是属于违法的行为,如果恶意竞争情节恶...
竞争对手离职管理者如何应聘
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单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议...
辞职管理员是不是也可以雇佣竞争对手呢?
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可以雇佣竞争对手离职的管理者,但必须不存在竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类...
员工突然离职工资怎么算
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签了合同不给员工也属于违法吗
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离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办
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离职员工有不订立禁业限制的权利。按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终...
签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班,属于违约吗
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签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班的,属于违约行为。...
跳槽到竞争对手的员工还再以我名义发布销售信息,是否违法
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你可以起诉到法院,这个属于商业秘密和竞业限制,你可以起诉对方单位和原来的职工。当地请个律师劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
员工自离是否受职工竞业限制?
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根据我国法律规定,受到管束,竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议,是劳动关系解除...
窃取竞争对手用户数据违法吗
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盗用公司数据无疑构成了对公司商业秘密的侵犯,此举公然违反法律规定。根据盗窃内部资料的具体情节,若涉及...
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公司员工离职赔偿标准
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怎么给离职员工停缴社保
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企业可以雇佣竞争对手离职吗
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单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议。...
竞争竞争公开竞争是违法行为吗?
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恶意竞争往往是对市场经济正常秩序的破坏,严重影响经济的正常运行,是属于违法的行为,如果恶意竞争情节恶劣的,就会构成刑事犯罪。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第三条规定,各级人民政府应当采取措施,制止...
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竞争对手是否可以雇佣管理者?
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与管理者有竞业禁止协议并支付补偿金时,该行为不合法。没有竞业禁止协议时,不违法。...
员工离职公积金怎么封存
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限制竞争行为是否违法
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该政府的行为是限制该企业的正当竞争,它滥用行政权力,搞地方保护主义,限制产品进入流出本地市场,其目的是为了谋取行业或地方的局部利益。 《反不正当竞争法》第7条第2款规定:“政府及其所属部门不得滥用行政...
员工离职时违背竞业协议
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一般情况下,竞业限制都有时间期限和经济上的补偿。竞业限制是对企业的商业机密、行业竞争力等方面的保护,对负有该义务的员工给付议定的经济上的补偿。你们公司认定现在不需要他承担此义务,那么就不需要支付经济上...