违反厂规被用人单位解除劳动合同，不同意有什么后果
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同意有两种后果，你同不同意都无任何意义，一种是如果你确实是违反厂规，你可以主张工作一年赔二个月工资的...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
解除合同，不予赔偿
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合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，依法成立的合同，受...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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单方违约解除合同该如何赔偿
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王书圣律师|律所主任，5年经验在线咨询
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
用人单位以违反公司规定、处罚为由解除劳动合同，应当给予什么补偿
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用人单位作出了行政决定的。是公司的内部规定和处罚的，只能按公司规定来，如果公司要解除劳动关系，那么如果解除劳动关系的理由不合法，可以要求公司给予补偿，可以参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...
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单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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用人单位违反公司规定可以要求予以赔偿吗
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用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
2023单位以违反厂规为由解除合同不予赔偿，律师怎么看
解除厂房租赁合同违约金如何赔付
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王书圣律师|
律所主任，5年经验
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单方面解除合同需要赔违约金吗
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刘哲宏律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位以违反规定为由解除劳动合同是否有补偿金, 补偿金如何计算
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如果违反规章制度就有可能。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照...
重庆在线咨询顾问团
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公司以违规解除劳动合同给予补偿, 用人单位可以解除劳动合同补偿吗
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可以依法开除。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定...
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用人单位以休产假为由解除劳动合同违法吗
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公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。劳动者...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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单位以有前科为由解除劳动合同合理吗？
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不一定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工伤赔偿单位可以解除合同吗
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除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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解除合同赔偿损失吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
轻微违约行为可否解除合同
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
遇到2023单位以违反厂规为由解除合同不予赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
严重违反用人单位规定, 给予单位解除劳动合同的, 是否有经济补偿?
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协商解除劳动合同，经济性裁员有经济补偿。对于严重违反单位纪律的，用人单位单方解除的没有经济补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
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违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿？
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违反厂规被开除解除劳动合同时是不予赔偿的。劳动者自身的原因违反了用人单位的规章制度或者收到刑事处罚等，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳...
山西在线咨询顾问团
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劳动者以合同不满一年为由解除劳动合同，用人单位还赔偿吗
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首先，公司员工需要按照合同约定履行义务，同时要遵守公司的规章制度。劳动者严重违反公司规章制度的或者与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作的，可以与他解除劳动合同。此种情况下解除劳动合同，不需要赔偿。 ...
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违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗
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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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因为违规被单位开除有赔偿吗
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需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确...
章法律师|
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师|
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师|
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用人单位在试用期内以违反规章制度为由解除劳动合同是否有经济补偿
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如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以...
海南在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内，用人单位以劳动者违反公司规定，为由不予处理
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首先要看你是否在试用期内，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
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单位违约和公司解除合同给不给赔偿金
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可以申请调解，仲裁，或者诉讼。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参...
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商铺违约如何单方面解除合同
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王书圣律师|
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单位以拖欠教学费为由解除劳动合同，教师能否以此为由解除劳动合同
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首先，此条款应属无效条款，而且，用人单位也无法证明因你的教学导致学生流失，毕竟教育教学中生源的流失是有诸多原因的，比如学校的整体管理水平、教师的整体教学水平等等，因此，不可能由你一个教师的教学工作决定...
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解除劳动合同能不能违反用人单位的规定?
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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