工厂是否可以解除合同并给予赔偿？

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• 问达成调解并予以赔偿的是否还给与
  

  赔偿和处罚是两码事，赔偿是一种民事上的处理，解决的是事故受害方的赔偿问题，行政处罚解决的是违章驾驶予以处罚的问题。所以赔了也还是要罚的。

• 问工伤休养期间发现有特殊情况单位是否可以解除劳动合同并给予补偿？
  

  如果认定为工伤，工伤治疗期间属于停工留薪期，用人单位应按原工资待遇发放工资，并且用人单位不得解除劳动合同。如工伤能评到伤残，还可享受工伤保险待遇等。 如果不是工伤，则按非因工负伤处理。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问公司以员工不接电话给员工解除劳动合同是否可以要求员工给予补偿？
  

  1、有证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”可以解除劳动合同；2、公司应该收集证据证明“员工消极怠工，给公司工作造成损失和影响的”；例如和各户沟通将“给员工打电话的次数、时间进行记录录音，打印通话记录，证明员工不工作”，不接电话影响工作和公司收益；3、员工的行为应该是在一个月内“经常的、多次的”，客户有意见，影响工作和公司效益。4、证据收集齐备，公司做出《开除某某员工》的决定，要求其在一个月内交接工作。5、证据充分，公司不需要支付任何费用。

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