严重违反公司规章制度解除劳动合同可不可以劳动仲载
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可以申请劳动仲裁,公司需就严重违规事实及解除程序承担举证责任。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
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这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
北京在线咨询顾问团咨询我>>违反公司规章制度被解除合同有赔偿吗?
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的,是没有经济补偿金的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同法用人单位单方解除合同规定
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用人单位单方解除合同的规定:如果劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反用人单位的规章制度、...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗,律师怎么看
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除吗
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1,劳动法规定:严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但是,劳动纪律或用人单位规章制度必须是依法向劳动者公示或通知的。如果在你发行为之前单位没有相应的劳动纪律或规章制度,而是在...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以以劳动者违反规章制度为由解除与劳动者双方劳动合同吗
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可以的,只要违反法律或严重违反规章制度。就可以解除劳动合同劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同与用人单位制定的规章制度冲突时该怎么办
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用人单位内部规章制度是用人单位利用其用工管理权所制定的单方规定,而集体合同、劳动合同则是用人单位与劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>在试用期内,用人单位可以不受限制的解除劳动合同吗
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不可以。试用期内也不可以随意解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位可以解除解除戒毒人员的劳动合同
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劳动者吸毒和被强制隔离戒毒不是用人单位有权单方解约的法定情形,但劳动者因为戒毒严重违反用人单位规章制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位能开除违反单位规章制度的劳动者吗?
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用人单位的规章制度是指用人单位为实施内部管理而通过民主程序制订的内部行为规则,用人单位的规章制度不得违反国家法律、行政法规以及政策的规定,并向劳动者公示。如果劳动者严重违反劳动纪律或者违反用人单位的规...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形
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根据《劳动合同法》相关规定,违反单位规章制度的,是可以解除劳动合同的,并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者严重违反用人单位规章制度营私舞弊用人单位可以解除劳动合同,而企业一旦指出要依法解除劳动合同
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《劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>分析如何认定严重违反用人单位的规章制度
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位设置淘汰制度是否可以据此解除劳动合同
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考核末位也并不等同于不能胜任工作,企业不能仅以末位淘汰为由单方解除合同,还需要进行举证。 用人单位除...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询劳动者在试用期内因违反用人单位规章制度被证明不符合录用条件的,该用人单位可以解除劳动合同
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有证据证明不符合录用条件的,可以解除合同。 《劳动合同法》第四十二条(四)项规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得按第四十条、第四十一条规定解除合同。但是,用人单位按照第三十九条规定解除...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位违反公司制度,解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为
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这个太多了,只要不属于以下情景的,都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到违反用人单位的规章制度可以解除劳动合同吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位违反劳动制度员工应赔偿吗
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员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询达到严重程度劳动者违反规章制度的,劳动者单位能否解除劳动合同呢?
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适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>违反劳动合同法的规章制度如何解除合同
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根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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