每个月5000工伤后公司每个月只发1500合法吗
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1.不合法,待遇不变。 2.工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>公司每个月往员工工资卡上打钱让员工上交违法吗
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企业用自己的账户给员工发薪水没问题。常规来讲就是公司出钱,走公帐给员工发工资。不过也有例外,比如特地...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>针对公司裁员未成,每个月降工资合法吗、,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,4年经验在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,5年经验在线咨询员工每个月请假1天公司不扣工资合法吗
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1、员工平时请假一天,扣除其工资的1.5天,这样的做法明显不合法的,属于无故克扣工人工资的行为的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>每个月压500块员工工资合理吗
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不合理,我国法律明确规定,用人单位不得拖欠劳动者工资,每个月扣留500工资的行为已经严重违反相关法律...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>每个月公司工资都迟发
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没有按照约定的日期发放即算拖欠,但承担法律责任的是无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》的规定,工资应当...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司裁员未成,每个月降工资合法吗、,律师怎么看
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,13年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询上海户口每个月几号公示
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徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询如果降工资会造成公司变相裁员吗?
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员是因为降工资吗?
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
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公司合同定工资是1500元每个月对吗
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用人单位与劳动者签订的劳动合同不工资写低是为了以后支付劳动者加班费或缴纳社保的时候按低的基础缴纳可以...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>公司每月压一个月再发工资可以吗
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合同怎么约定的?一般工资要一个月发一次的。如果单位违法,你可以要求按时发,单位不理睬你可以向劳动部门...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司解散要赔每个员工多少个月的工资补偿
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(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>非法集资的公司员工怎么处罚
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黄彬律师| 专职律师,6年经验在线咨询江苏退休工资每月几号发放
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询遇到公司裁员未成,每个月降工资合法吗、,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司每个月罚款超过3个月工资合法吗
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公司没有罚款的权利,无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时,才能按比例扣除工资用于赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>降工资算变相裁员合法吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>每个月5000工伤后公司每个月只发1500合法吗
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1.不合法,待遇不变。 2.工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司以员工评定低为由降工资合法吗
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此类案件可以与单位协商,协商不成可以向劳动稽查大队投诉,或者申请仲裁。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司裁员应该补贴几个月的工资
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根据你在该公司的工作时间确定,按照工作一年补贴一个月的工资计算。...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询怎么查公司每月交多少钱社保
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询公司裁员工资可以压三个月吗
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公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故降低员工工资,要求公司解除劳动合同补偿员工一个月合理吗
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不合理,可以申请劳动仲裁维权。【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司裁员未成,每个月降工资合法吗、,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
每个月的公休算工资吗
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每个月的公休算工资。公休属于带薪年休假,用人单位需要保证职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司未上市股权认购合法吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司降员工工资是变相降薪吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定每个月压15天工资合理吗
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不合理,也不合法。 扣工资是违法行为,任何理由都不行。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
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