离职时,公司不签劳动合同,赔偿金怎么算?
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劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,...
与公司签合同离职劳动者怎么赔偿
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职工与公司没签合同离职后,公司应当按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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公司不签劳动合同离职赔偿标准如何
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自用工之日起超过一个月用人单位不与劳动者签订合同的,自第二个月起至一年内,劳动者可以要求二倍工资差额,也就是十一个月的二倍工资。 一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付...
不签劳动合同如何告公司
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公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状,还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。 这个法院...
劳动合同离职公司赔偿条款?
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劳动者违法解除劳动合同、劳动者违反相关约定、劳动者职务行为导致企业损失,应当承担赔偿责任。经济损失的...
不明白,就问一问
公司不签劳动合同离职赔偿标准如何,律师怎么看
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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公司未签订合同如何赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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公司不签劳动合同离职赔偿标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:根据工人...
公司不签劳动合同离职如何赔偿
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
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没签劳动合同公司不合理离职可以要赔偿金吗?
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可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
如何起诉公司不签劳动合同
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这个属于劳动纠纷,劳动争议只能先仲裁,对仲裁结果不满意的才能提起诉讼。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳...
公司没签劳动合同,劳动没合同,公司怎么赔偿
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公司不肯给员工劳动合同,如果不能协商解决,可以向当地劳动监察部门投诉。是算违法的,劳动者可以向当地的...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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解除劳动合同赔偿标准
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公司不签劳动合同离职,如何赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
公司不续签劳动合同离职如何赔偿
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公司到期不续签劳动合同导致劳动者离职的,应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动离职的情形除外。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限,每满...
公司不签劳动合同要离职如何赔偿
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位无故辞退劳动...
公司没签劳动合同赔偿公司什么赔偿
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首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合...
公司不批准员工同时签劳动合同怎么赔偿
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍...
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公司未签合同被辞退如何赔偿
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公司未给员工签合同如何赔偿
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公司不签劳动合同,没签离职补偿如何赔偿?
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未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)...
公司不签劳动合同离职赔偿
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公司不签劳动合同离职赔偿为:订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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未签劳动合同怎么赔偿赔偿标准
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单位超过一定的期限不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。二倍工资应当自用...
解除劳动合同赔偿金标准
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公司不签劳动合同,员工想离职如何赔偿?
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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿,你工作满一年,要求赔偿两个月,六个月以上的按一年算,即也要求赔偿两个月,六个月以下的按半年算,赔偿一个月。 如果单位没与你签书面劳动...
公司不签劳动合同赔偿标准
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支两倍工资。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。工作一...