延迟一个月发离职工资合理吗
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离职延迟一个月发工资一般不合理。 1、员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况; 2、劳动者...
离职公司一个月就发一个月的薪资合法吗
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员工离职公司压一个月工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清...
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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离职结算工资一个月最后一个月发放违法吗
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《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
普工辞职辞职要一个月后发工资合法吗?
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辞职工资要一个月后发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终...
请问离职的话三个月发工资合法吗?
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离职3个月后才发工资不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方...
不明白,就问一问
离职工资缓发一个月合法吗,律师怎么看
劳务合同离职要不要等一个月
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员工离职社保多交一个月怎么办
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一个月休息四天合法吗
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离职后前一个月工资暂缓不发和下个月工资一起发结果被扣了一部分
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先行协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,或者依法申请劳动仲裁...
2022年离职工资提前一个月发是否合法
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1、试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依...
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试用期期间离职工资延一个月发,合法么
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不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所...
第一个月入职一个月不足发工资怎么发
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入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 即: 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2...
本月离职影响上个月发工资吗
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不影响,本月离职和劳动者上个月的工资没有关系,应当按时足额的发放,根据相关法律规定,用人单位不得拖欠...
请假不发工资合法吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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公司压一个月工资,离职后25号发一个月工资可以吗
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劳动者离职的,公司应当结清工资,不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。...
离职后,最后一个月工资公司延迟两个月发合劳动法吗
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一般情况是次月发放,公司拒发可以去劳动部门投诉或者仲裁。...
旷工离职上个月用发工资吗?这算合法的吗?
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付...
工资在离职两个月后才能发放合法吗
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劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或...
员工正常离职后,工资压一个月后再发,合法么
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员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离...
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五一后离职五一假期算工资么
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一个月工作日多少天
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一个月的工资,离职还要扣半个月,这合法吗
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克扣工资违法。如果协商不成,可到劳动部门申请仲裁。...
职工离职最后一个月工资都还是少发吗?
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协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。...
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公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
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不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳...
民政局一月工资多少
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工资离职时发下个月工资合理么
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依据我国相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。...
劳动法有规定离职人员离职前一个月工资要推迟一个月发放吗
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没有特别规定,而《市工资支付条例》规定离职员工工资以月为支付周期的,在离职后三天内结算完毕,以年为支付周期的,在离职后六个月内按约定的日期结算。可见是不能推迟一个月发放的。相信各地都类似的法律规定。...