员工在劳动争议案件中该怎样确定加班时间
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在劳动争议案件中,员工的加班时间可以这样认定:加班是出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加...
劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营...
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁时效
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员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务...
劳动仲裁争议时效期间可否中断?
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劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定,当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同...
不明白,就问一问
员工加班时间在劳动争议案件中可否,律师怎么看
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员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
员工加班时间在劳动争议案件中如何认定
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。...
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员工加班工资怎么算,劳动法规定加班时间
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加班费计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资...
劳动争议案件适用时效中止吗
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员工加班时间在劳动争议案件中要怎么认定
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员工加班时间在劳动争议案件中应该如何认定
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员工加班时间在劳动争议中如何认定
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 根据《劳动合同法》规定,...
劳动争议中加班费能够追溯几年
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一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
在劳动合同中该怎么约定加班时间
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员工加班时间在劳动争议中要怎么认定
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 2、用人单位由于生产...
员工的加班时间在劳动争议中如何认定
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劳动法中需要员工加班员工可以拒绝吗
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一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间; 其次公司应与工会...
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员工加班时间在劳动争议中应如何认定?
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