员工加班时间在劳动争议案件中要应该怎么认定
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加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工在劳动争议案件中该怎样确定加班时间
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在劳动争议案件中,员工的加班时间可以这样认定:加班是出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询员工加班怎么认定是否属于劳动争议案件
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
云南在线咨询顾问团咨询我>>我哥卷入了劳动争议中,劳动争议案件加班工资如何?
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劳动争议案件加班工资如何,劳动争议案件赋予用人单位更多的举证责任,但并非由用人单位承担所有的举证责任...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工加班时间属于劳动争议案件吗
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员工加班时间在劳动争议案件中认定条件:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定,律师怎么看
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询劳动法加班费金额标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工加班时间在劳动争议中要怎么认定
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 2、用人单位由于生产...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定最新的规定是什么
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
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劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>属劳动争议,加班费
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1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么规避因加班费引起的劳动争议?
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如何规避因加班费引起的劳动争议?从法律规定来看,对于存在加班的企业尤其是劳动密集型企业来说,成本压力...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加班时间在劳动争议案件中的认定是怎样的
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间与劳动争议案件的相关关系
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加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动争议中怎样认定加班时间
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 根据《劳动合同法》规定,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件,拖欠和克扣工资如何认定
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施: 【1】向...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何认定劳动者加班,如何支付加班工资?
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一、如何认定劳动者加班 1、法律意义上的加班是公司安排的加班。如果员工下班后在办公室逗留“自愿加班”...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师| 专职律师,5年经验在线咨询工会在劳动争议中如何参加
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1.参与劳动争议协商2.主持劳动争议调解3.参加劳动争议仲裁4.代理职工参与诉讼5.处理集体劳动争议以上权利摘自全国总工会发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》,全文请见参考资料。如果看不明白的话,你...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班单位如何认定有加班费
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1、如有考勤卡,上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知,如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日:...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何确认劳动关系劳动争议仲裁案件
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仲裁请求确认劳动关系,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工处理不当如何认定劳动争议
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如果是员工违反了公司规定的,而且在合法的情况下,如果员工认为处理过重或者是认为这个事情公司处理是错的,都可以是劳动争议的范围。按照劳动争议的性质划分(l)权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议加班费答辩状如何写的
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尽管最高院的司法解释规定,加班事实应由劳动者提供证据证明,但在劳动者提供了一定证据初步证实加班事实以后,举证义务就转移到用人单位一方,用人单位应提供证据,证明劳动者不存在加班的事实,否则,将承担不利的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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