员工加班时间与劳动争议案件的相关关系

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• 问员工加班时间在劳动争议案件中如何认定
  

  员工加班时间在劳动争议案件中的认定：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

• 问员工加班时间在劳动争议案件中要怎么认定
  

  员工加班时间在劳动争议案件中的认定：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

• 问劳动争议与劳动关系确认的时效与劳动者的
  

  劳动关系确认的诉讼适用于一年的仲裁时效，为了防止权利者不及时行使自己的权利，有效避免事件发生时间和诉讼时间过长，事件事实、证据科学调查、法律适用等困境，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利被非法侵害时，在法定时效期内不行使权利，时效期满后，权利人失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或人民法院不再保护权利人的权利的制度。

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