劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题
图文56人已浏览
加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>加班费因员工自负在劳动争议案件如何认定
图文55人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动争议申请仲裁时间
视频2,309人观看
黄丽单律师|,4年经验在线咨询劳动争议仲裁时间从什么时候算起
视频759人观看
李胜春律师|,19年经验在线咨询员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定
问答584人已浏览
加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
青海在线咨询顾问团咨询我>>在劳动合同中该怎么约定加班时间
图文129人已浏览
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动时间加班如何认定
图文89人已浏览
劳动法规定,用人单位与劳动者就加班协商一致后,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定,律师怎么看
劳动法加班费规定
视频11,523人观看
张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动争议仲裁时效
视频3,232人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询参加工作时间如何认定
视频6,280人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
问答584人已浏览
加班时间的认定需要把握三个条件: 一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务; 二是用人单位根据生产经营需要安排; 三是在在法定标准工作时间以外工作。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间在劳动争议案件中要怎么认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动争议加班费是否有时效
图文102人已浏览
如果还在上班的,加班费没有时效,因为侵权行为一直都在,所以时效一只会重新计算。但是如果已经辞职了,需...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动仲裁中加班的认定
图文346人已浏览
劳动仲裁中加班的认定主要依据的是日常的人事管理中考勤记录、加班审批表等。 用人单位承担两年内加班工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动争议案件适用时效中止吗
图文83人已浏览
劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年,因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>在上下班途中工伤认定是怎样的
视频21,484人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动争议仲裁管辖地规定
视频1,279人观看
李胜春律师| ,19年经验在线咨询遇到员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工加班时间在劳动争议案件中如何认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间在劳动争议案件中应该如何认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定:用人单位根据生产经营需要安排;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间在劳动争议中要怎么认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 2、用人单位由于生产...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动争议案件中拒不支付劳动报酬罪如何认定
图文103人已浏览
用人单位或者是组织拒不支付劳动报酬罪的相关规定为:劳动者依照法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动争议案件中医疗期的工资怎么发
图文62人已浏览
劳动争议案件中,医疗期内工资支付最低水准为当地最低工资水平80%。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议管辖法院的规定
视频1,970人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
视频10,781人观看
闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工加班时间在劳动争议中如何认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 根据《劳动合同法》规定,...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工的加班时间在劳动争议中如何认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 2、用人单位由于生产...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加班工资拒付属于劳动争议吗
图文52人已浏览
用人单位拒付加班工资的争议属于劳动争议。用人单位与劳动者发生的下列争议,属于劳动争议:因劳动报酬、工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上下班途中工伤如何认定
视频751人观看
林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询员工加班时间在劳动争议中要如何认定
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 2、用人单位由于生产...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>员工加班时间在劳动争议中应如何认定?
问答584人已浏览
员工加班时间在劳动争议案件中的认定是: 加班出于用人单位根据生产经营需要安排,非劳动者自愿加班;属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作;劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 根据《劳动合同法》规定,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询