员工加班时间在劳动争议案件中如何认定

大家都在问查看更多

• 问在劳动争议中怎样认定加班时间
  

  员工加班时间在劳动争议案件中的认定是： 加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。 根据《劳动合同法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

• 问劳动争议案件规定加班该如何认定
  

  劳动争议案件中员工加班时间的认定是：加班是用人单位根据生产经营需要安排的，非劳动者自愿加班；属于劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定的任务。

• 问工会在劳动争议中如何参加
  

  1.参与劳动争议协商2.主持劳动争议调解3.参加劳动争议仲裁4.代理职工参与诉讼5.处理集体劳动争议以上权利摘自全国总工会发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》，全文请见参考资料。如果看不明白的话，你可以这样理解，工会只能调节劳动争议，工会对劳动争议的处理结果没有强制性，你愿意听就听，不听工会拿你也没办法。如果不服就可以申请仲裁，或者进行诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,969人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,825人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,930人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工加班时间在劳动争议案件中如何认定

  86人已浏览

• 
  员工加班时间在劳动争议案件中要如何认定

  88人已浏览

• 
  员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定

  146人已浏览

• 
  员工加班时间在劳动争议案件中怎么认定

  344人已浏览