在劳动争议中怎样认定加班时间

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• 问劳动加班时间应该怎么认定
  

  认定劳动加班时间的办法：如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务，而用人单位根据生产经营需要安排劳动者在在标准工作时间以外工作的，算加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。

• 问劳动争议案件规定加班该如何认定
  

  劳动争议案件中员工加班时间的认定是：加班是用人单位根据生产经营需要安排的，非劳动者自愿加班；属于劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定的任务。

• 问中国劳动争议仲裁怎样认定劳动关系
  

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

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