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没有提离职，直接走有工资吗

2024-06-02 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

若有员工未经与企业就离职事宜达成一致，或是未按照规定提前向所在公司通报，便自行做出该决定离开工作岗位，那么，这并不影响企业必须继续向这位员工发放其应得的薪资待遇。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中所确立的相关法律法规，劳动者在行使解除劳动合同权利时，应当提前告知用人单位，然而即便员工并未按照规定提前通知离职，用人单位亦不得以这个理由作为借口，拒绝向员工支付其应得的工资报酬。倘若员工的离职行为对企业带来了经济上的损失，那么企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。在扣除赔偿金额之后，企业仍然需要按照当地政府所制定的最低工资标准，将剩余部分的工资支付给员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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