违法约定试用期承担多少法律责任
图文87人已浏览
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种: (一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限; (...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>单位应当如何与员工约定试用期
图文66人已浏览
单位与员工约定试用期不得违反这个规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对与员工违法约定试用期承担的情形,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些情形适用法定继承
视频1,365人观看
闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
视频6,395人观看
丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询入职违约金承担的情形
问答584人已浏览
入职违约金承担的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,培训后,劳动者违反服务期协议,无法定情形单方要求解除劳动合同的。 2、用人单位在劳动合同或别的协议中约定竞业限制条款,用人单位依法实际履...
四川在线咨询顾问团咨询我>>入职违约金承担的情形
图文85人已浏览
入职违约金承担的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,培训后,劳动者违反服务期协议,无法定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期辞退员工,员工的法律责任如何承担
图文112人已浏览
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
与员工违法约定试用期承担的情形,律师怎么看
辞退试用期员工需要赔偿吗
视频2,172人观看
陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
视频2,891人观看
王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,067人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询何种情形下用人单位才可要求员工承担违约金
问答584人已浏览
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司单位与员工员工如何约定试用期
问答584人已浏览
单位与员工约定试用期: 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对与员工违法约定试用期承担的情形,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
被停用期的试用期员工要承担哪些法律责任?
图文69人已浏览
用人单位违法约定试用期,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期哪些情形能够辞退员工
图文74人已浏览
在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者在试用期间被证明不符合录...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>正式员工与试用期员工的区别
图文298人已浏览
试用期员工与正式员工的区别: 一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期被裁员有赔偿吗
视频8,501人观看
张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询签订无固定期限劳动合同的法定情形
视频2,875人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到与员工违法约定试用期承担的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反试用期约定期限应承担什么样的法律责任
问答584人已浏览
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。根据这一规定,用人单位违...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期提出辞职公司要不要跟员工承担违约金
问答584人已浏览
一、员工辞职要付违约金吗 一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 至于员工主动离职是否要支付违约金,在...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期解除劳动合同员工需要承担违约金吗?2022
问答584人已浏览
《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定: 一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后,员工在约定的服务期内主动离职,应当赔偿违约金; 二是,在违反竞业限制责任...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>不能约定试用期限的几种情形有哪些
图文78人已浏览
不能约定试用期的情形: (一)以完成一定工作任务为期限的劳动合同的; (二)劳动合同期限不满三个月的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期违法违约的法律责任
图文134人已浏览
试用期最长不得超过六个月,用人单位违反劳动法的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。违法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同法定解除的情形
视频2,731人观看
吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询试用买卖合同风险谁来承担
视频2,594人观看
向丹律师| 专职律师,6年经验在线咨询可以约定试用期的情形,怎么规定
问答584人已浏览
是否约定试用期、试用期长短,都由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>约定违约金的情形有哪些,可以约定劳动者承担违约金
问答584人已浏览
【可以约定劳动者担违约金的情形】 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到与员工违法约定试用期承担的情形,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违约责任的五种情形如何承担
图文66人已浏览
违约责任的五种承担方式为: 1、实际履行,即一方当事人违约,另一方当事人可要求其履行合同规定的特定义...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同无法履行违约责任怎么承担
视频984人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工试用期违规辞职不承担怎么办?
问答584人已浏览
员工试用期违规自己要辞职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,不得非法拖欠劳动者的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>企业与员工如何约定试用期时间?
问答584人已浏览
1.严格遵守法定标准约定试用期时,要严格遵守《》的规定,不能超出标准:(1)期限不满三个月的,不得约定试用期。(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。(3)劳动合同期限一年以上不满三年...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询