试用期解除劳动合同员工需要承担违约金吗？2022

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• 问试用期内解除劳动合同，需要赔偿违约金吗？
  

  试用期间解除劳动合同是否需要支付违约金，根据劳动者与用人单位自行协商的结果确定。 　　如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由。 　　如果是用人单位在试用期间提出解除劳动合同的，则在尽到相应的义务后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动者，不需要支付违约金。

• 问试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗
  

  《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定： 一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金； 二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

• 问试用期解除劳动合同是否需要支付违约金
  

  试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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