试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗

大家都在问查看更多

• 问试用期员工解除劳动合同要支付违约金吗
  

  1、《劳动合同法》规定员工一般不承担违约金责任。 2、《劳动合同法》亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。除了这两者情形之外，劳动合同法特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也就是说，如果有其他违约金的约定，那该约定也是无效的。因此，你无需向公司支付违约金，在试用期内提前3日告知公司即可解除劳动合同。

• 问劳动合同试用期内辞职需要支付违约金吗
  

  根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问劳动合同试用期内离职, 需要支付违约金吗?
  

  劳动合同试用期内离职一般不得支付违约金。但用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，或者用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限的除外。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  解除合约要付违约金吗

  1,533人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,756人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,833人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,987人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内解除劳动合同需要支付违约金吗

  144人已浏览

• 
  试用期解除劳动合同需要支付违约金吗

  135人已浏览

• 
  试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金

  137人已浏览

• 
  劳动合同试用期内离职需要支付违约金吗

  165人已浏览