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搬厂要赔钱给员工吗

2024-05-15 3人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：443
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专业分析

由于工厂搬迁致使劳动者无法继续履行其劳动合同时，用人单位须依照相关法律法规，在与劳动者解除劳动关系之后，向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，若出现以下任何一种情况，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同：首先，劳动者因患病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束后从事原有的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的其他工作；其次，劳动者在工作中表现出无法胜任现有职位的能力，经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行适当调整后，仍然无法达到工作要求；最后，当劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生重大变化，使得劳动合同的履行变得困难，且经用人单位与劳动者共同协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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